【佛山陶瓷网】重视陶瓷特色地方高校 让人才建设驱动行业发展

    重视陶瓷特色地方高校 让人才建设驱动行业发展

未来的竞争,说到底是人才的较量，陶瓷企业的发展复兴之路要靠大力培养人才。面对国内外激烈的人才竞争，陶瓷企业发展所需的高素质人才相当匮乏，习主席曾说：科技是第一生产力，人才是第一自愿，创新是第一动力。那么，陶瓷企业如何根治“人才荒”？下面我们一起来看看。

陶瓷行业人才现状

１、人才分布不合理。目前陶瓷行业的人才主要集中在国有企业或者国企转制的大企业，而一些民营的中小企业，由于待遇、工作环境、发展空间等原因，对人才的吸引力低，致使人才缺乏，严重制约了企业的发展。

２、人才出现断层，知识结构老化。陶瓷行业在上世纪90年代曾经遭遇较大困难，国有企业纷纷倒闭，致使很多陶瓷行业人才转行，年轻一代又因为陶瓷行业工作环境差，待遇低等原因而不愿从事这一行业的工作，导致目前行业人才断层严重，作为传统行业，陶瓷行业没有it等行业发展变化快，再加上企业对人才缺乏知识培训，导致人才知识结构老化严重，跟不上行业发展要求。

３、激励机制不健全，留才机制尚需完善。一方面，受行业自身因素影响，福利待遇及各方面工作条件都不如一些新兴行业，难以引进人才，即使引进来，也很难留住。另一方面，受传统用人方式的影响，不少企业没有将人才工作摆上应有位置，没有把人才工作纳入到发展计划中去，一些企业负责人也深知人才的重要，但满足现状的多，缺乏居安思危意识，存在着重设备更新、轻人才引进，重眼前效益，轻人才培训。重市场营销、轻科技开发。重资历，轻实力的现象，企业人才流失现象日益突出。

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