【佛山陶瓷网】加强企业文化建设 打造企业和谐团队

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    加强企业文化建设 打造企业和谐团队

天津港保税区航保商品砼供应有限公司企业文化建设纪实

天津港保税区航保商品砼供应有限公司是天津市滨海新区塘沽区域最早生产预拌混凝土的企业，年生产、供应能力超40万立方米，产值超亿元，在岗人员80多人。公司结合产品特点和工作特性，全面加强企业文化建设，归纳提升企业文化理念、强化文化建设制度、充分利用文化载体开展企业文化活动，形成了系统的企业文化建设体系，保障了公司的生产经营，加速了公司的经营模式创新、品牌建设和经济效益增长。公司先后获得天津港保税区百强企业、天津市混凝土行业质量诚信优秀企业、中国混凝土行业优秀企业等称号。公司生产的混凝土也成为该区域国家和市级重点工程的首选产品，相继被天津开发区会展中心、泰达图书馆、海河大桥、一航大厦、大火箭基地、一汽丰田厂房、天津大道、海滨大道等重点工程选用。

加强企业文化建设，推动企业文化落地生根

公司从理念识别系统、行为识别系统、形象识别系统3个方面入手，推动文化落地生根。公司党政领导以“干一流的，做最好的”的核心价值观、“用心浇注您的满意”的服务信条、“需求就是方向，满意才是标准”的经营准则，作为企业文化建设中的理念识别系统内容，多次对员工授课，从而使企业文化固化于员工的心中，培养全员的企业精神，在公司全体员工中形成良好的工作氛围。

在行为识别系统文化建设方面，公司在办公区、宿舍区、生产区的醒目位置都张贴了企业核心价值观、服务信条等标语，对各个岗位制定了规范管理制度，充分发挥企业文化的渗透作用，实现制度与文化理念的对接，形成文化与管理一体、隐性与显性相融的管理模式，充分展示了公司良好的精神风貌。

在形象识别系统文化建设方面，按照识别系统手册要求，公司于产品包装醒目位置打出企业标识，制作了大型的宣传牌、企业文化展板，在厂区内悬挂企业旗帜和企业理念刀旗，在厂区大门、会议室、职工宿舍和食堂设置了宣传栏，使公司的内、外部形象宣传均收到良好的效果。

树立经营服务理念，保持企业品牌影响力

公司定位于服务滨海新区及周边地区市场，以“航保商砼，服务滨海”为出发点，制定了“和谐，诚信，共赢”的经营理念。在贯彻这一理念过程中，公司抱着对社会负责的态度，全力打造资源节约型、环境友好型企业。坚持以诚信结识客户、感动客户、赢得客户。做到干一个项目，结交一方朋友。以协助客户创优和创品牌为目标，坚持提供优质的产品和服务，致力于与客户合作共赢。

为深化“和谐、诚信、共赢”的经营理念，公司将“更标准、更专业、更优质”确定为质量观，坚持通过erp软件控制，进行精细化管理。坚持利用研发技术优势，做到人无我有，人有我精，成为区域性预拌混凝土技术领先企业。坚持以优良的产品质量打造优质品牌。公司将“生命只有一次，安全才能幸福”确定为安全观，加大安全教育投入和硬件设施投入。为运输等关键部门配备了对讲机、gps定位等仪器，规避了不安全隐患。公司将“需求就是方向，满意才是标准”确定为服务观，坚持以业主需求为方向，开发、生产产品，从而占领市场赢得客户。将“给员工家的感觉”确定为团队观，将以人为本作为工作的出发点，在全员中营造和谐相处、团结友爱的氛围，给员工以家的感觉。通过和谐团队建设，形成了部门互动、员工团结的融洽局面。通过与客户互动，与业主方、供应商形成了和谐的关系。

以制度建设为保证，有序开展企业文化建设

为确保企业文化建设有序开展，公司强化了企业文化制度建设。修订完善了《公司管理制度汇编》。通过职代会讨论修订并通过了《员工行为规范》、《关于品牌建设实施意见》、《关于航保公司有关部门工作细则的补充规定》、《航保公司员工培训制度》、《关于对非经营人员参与经营工作的规定》等6项制度，还相继制定了《全员考核管理规定》、《通讯报道奖惩实施办法》、《严肃会议纪律的通知》、《标准化生产工艺流程》、《企业文化建设纲要》等制度和规范，使每个岗位、每个工作环节都有章可循，管理工作更趋于科学、完整。

灵活采用多种方式，扎实开展各项活动

为提升员工综合素质，公司制定了员工培训计划，规定每周五下午为员工集中培训时间，将企业文化、员工礼仪、商务礼仪、混凝土技术、社会沟通、执行力、领袖风采等作为培训内容。公司还实行走出去战略，将公司中的大学生员工送到市质监站培训，帮助他们适应本职工作，并选送优秀员工到外集团进行培训。公司还将开展敬业奉献教育作为企业文化建设的出发点和切入点，组织员工一起学习公司的核心价值观、服务信条、经营准则、经营理念，以企业的文化理念指导员工工作。在汶川和玉树地震后，公司全体员工积极为灾区捐款，并举行了为灾区遇难者集体默哀仪式。自2008年开始，公司每月组织一次集体义务劳动，由领导带头，全员参与，为企业清理场院、除雪、排水，增强了员工的向心力。在加强敬业教育的同时，公司坚持不懈地抓党风廉政建设，制定了党风廉政建设工作目标，领导班子每位成员均签订了《领导干部廉政勤政承诺书》，严格遵守企业办事纪律和办事程序，为了使经济工作增加透明度，公司强化了财务监督机制。

公司注重提升全员的技术创新意识，鼓励员工技术创新，以高新技术产品抢占市场，充分利用企业知名度和专业技术实力，积极配合中国建筑材料研究院针对《普通混凝土配合比设计规程》修订工作，组织召开了gb107-87标准天津地区征求意见交流会。利用自身科研技术优势，成功研发了利用铁尾矿石生产砼技术，并申报了国家专利。公司先后开发了透水砼、再生骨料砼、不发火砼、铁钢砂砼等多种特殊混凝土，混凝土产品已达到14个系列，为公司开辟市场抢占了制高点。针对24小时作业、工作连续性较高特点，公司坚持班前会议制度，明确规定物资部、生产部、后台班、试验室等部门必须在每天班前总结布置工作，保证各项生产任务的圆满完成。

公司党、政、工各级组织，将主动为员工排忧解难作为工作的重要职责。凡是生病住院和生活困难的员工，都能得到组织的关心和援助。员工过生日都能收到领导亲笔书写的生日贺卡和公司为他们购买的蛋糕。为了让职工满意，建设好厂区、食堂和宿舍，公司连续多年对厂区进行绿化，在厂区增设喷淋装置和围挡系统，有效控制了粉尘污染，为职工提供了优美的工作环境。今年公司又投入5万元对食堂和宿舍进行改造，提升了员工的生活质量。为了丰富职工的文化生活，公司每逢节日都举办保龄球、乒乓球、羽毛球比赛，还组织青年红歌赛、女装展示赛、安全月演讲、职工趣味运动会、消防演练、五四青年拓展训练，以及科学发展观、质量月答卷等活动，增强了企业凝聚力。

为全面提升企业的社会认知度，公司建立宣传网站，设立了关于企业新闻动态、企业文化、技术交流等彰显企业风貌的栏目，制作了公司的宣传画册和光盘。公司还编制了《混凝土使用指导手册》，积极参与《质检总站天津地标质量管理规程》的编制和授课培训，参与了天津市预拌砼行业发展状况的调研，并通过有关媒体加大宣传力度。公司采取区分层次、循序渐进的方法，密切与供应商及合作伙伴的关系，将企业文化建设向他们延伸，做到外在标识系统统一。公司还通过评选优秀外来务工人员、对外服务星级班组、服务星级车辆等形式，提高企业文化建设的影响力。